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    劳动人事与社保法律咨询的问题
    律伴网用户
    律伴用户 | 2015-09-18 23:12:07

    存在不合理辞退,慢慢说是这样的,甲方代表(餐馆)说3天试工期,7天录用期,7天内没有工资发。在试工期内我...    【分类:劳动人事与社保】

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    • 用户(178705) 2015-09-18 23:12:07

      存在不合理辞退,慢慢说是这样的,甲方代表(餐馆)说3天试工期,7天录用期,7天内没有工资发。在试工期内我第四天工作后说我不适合做这个行业,我认为我没有做错些什么?就把我辞退了,实在不公平,我为他们做了4天工作,却没有收到应有的报酬,平时干的也很努力。这是法律漏洞。我是刚出来做事,他们也没有跟我说太多规矩,他们的理由是我细节不够好,不适合做餐饮服务业,就辞退了,这根本不公平,按照这样的发展,那么这个餐馆可以一直长期招聘新来的,然后重复使用可以利用的人员,开除,劝退,不结工资,(7天试用期内劝退已近是开除的余地了)实现了他们利益最大化,我个人认为这是法律漏洞,不合理的交易行为。请帮住我解决一下这个问题,毕竟我是底层人员,想通过免费法律援助在线帮助我维护自己的正当权益,希望回复,手机电话是13018436946,我属于外来人员到达苏州工作了,详细的问题还是要等您帮我回答吧,十分感谢,我把全部都说给你听了,有些描述的不够好,您归纳下吧。

    • 姚杰律师(144531) 2015-09-18 23:13:32

      就算是试用期也应当支付劳动报酬的

    • 姚杰律师(144531) 2015-09-18 23:34:25

      可以向当地劳动部门投诉

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